Menu
Business Architectuur · Publieke sector
Publieke Uitvoeringsorganisaties
Een stabiele, niet-normatieve v1.0-referentie voor organisaties die publieke taken uitvoeren en concrete diensten, besluiten, betalingen, toezicht of rechtsbescherming leveren aan burgers, ondernemers en ketenpartners.
17 domeinen structureren 63 capabilities voor publieke uitvoering.
Het model beschrijft duurzame organisatievermogens voor publieke taakuitvoering. Het is sector-first opgebouwd; processen, afdelingen, applicaties en wetartikelen zijn geen decompositie-as.
Publieke opdracht, strategie en uitvoerbaarheid
Vermogens om de publieke opdracht te begrijpen, uitvoerbaar te maken en op maatschappelijke uitkomsten te sturen.
Dienstenportfolio en uitvoeringsontwerp
Vermogens om publieke diensten, regelingen en uitvoeringsconcepten als samenhangend portfolio te ontwerpen en beheren.
Toegang, interactie en ondersteuning
Vermogens om burgers, ondernemers en vertegenwoordigers toegankelijk, herkenbaar en passend te laten interacteren met de uitvoering.
Aanvraag, melding en zaakintake
Vermogens om aanvragen, aangiften, meldingen en andere uitvoeringstriggers betrouwbaar te ontvangen en als zaak of dossier te initiëren.
Beoordeling, besluitvorming en maatwerk
Vermogens om feiten en omstandigheden te beoordelen en navolgbare individuele besluiten te nemen binnen wettelijke en beleidsmatige kaders.
Verstrekking, registratie en mutatie
Vermogens om toegekende rechten, vergunningen, registraties, voorzieningen en statussen te leveren en actueel te houden.
Betaling, inning en financiële afwikkeling
Vermogens om financiële rechten en verplichtingen uit publieke uitvoering correct af te wikkelen.
Toezicht, inspectie en handhaving
Vermogens om naleving te bewaken, onderzoek uit te voeren en proportioneel te interveniëren.
Bezwaar, klacht, beroep en herstel
Vermogens om signalen van onvrede, formele rechtsbescherming en herstel na fouten of onjuiste uitkomsten te behandelen.
Proactieve en gebeurtenisgerichte dienstverlening
Vermogens om publieke dienstverlening rond relevante levens- en bedrijfsgebeurtenissen tijdig en waar passend proactief te organiseren.
Ketenregie en samenwerking
Vermogens om publieke uitvoering over organisatiegrenzen heen af te spreken, te coördineren en gezamenlijk te leveren.
Gegevens, informatie en archivering
Vermogens om gegevens en informatie betrouwbaar te beheren, te gebruiken, te delen en duurzaam toegankelijk te bewaren.
Rechtmatigheid, privacy, veiligheid en integriteit
Vermogens om uitvoering rechtmatig, zorgvuldig, veilig en integer te laten plaatsvinden.
Prestatie, kwaliteit, continuïteit en verandering
Vermogens om uitvoeringskwaliteit en prestaties te beheersen, dienstverlening beschikbaar te houden en veranderingen gecontroleerd te realiseren.
Mensen, organisatie, kennis en leveranciers
Vermogens om voldoende vakmanschap, capaciteit, organisatiekracht en externe ondersteuning voor publieke uitvoering beschikbaar te hebben.
Digitale dienstverlening en technologie
Vermogens om digitale kanalen, applicaties, integraties en technische voorzieningen voor publieke uitvoering te realiseren en beheren.
Governance, verantwoording en publieke transparantie
Vermogens om mandaten, besturing, toezicht, publieke verantwoording en transparantie duurzaam in te richten.
55 capabilities zijn sector-native; 2 zijn direct geadopteerd en 6 gecontroleerd aangepast vanuit bestaande EAW-referenties.
Van publieke opdracht naar uitvoerbare stakeholderwaarde.
Welke uitkomst, dienst of rechtspositie moet voor burger, ondernemer of samenleving ontstaan?
Welke duurzame organisatievermogens zijn nodig om die publieke uitvoering waar te maken?
Waar worden opdracht, uitvoering, ketenregie, assurance en enabling verantwoordelijkheid belegd?
Welke businessinformatie verbindt aanvraag, beoordeling, besluit, levering, toezicht en verantwoording?
Referentiearchitectuur, geen voorgeschreven overheidsmodel.
De baseline is bedoeld als professioneel vertrekpunt. Publieke opdracht, materiewetgeving, doelgroep, schaal, ketenpositie, dienstverlening en operating model bepalen welke capabilities zwaarder wegen en hoe verantwoordelijkheden en informatievoorziening organisatiespecifiek worden ingericht.